為適應新時代市政行業高質量發展要求，進一步規范工程設計市場，保障工程設計質量與安全，相關部門近期研究制定了《市政行業工程設計主要專業技術人員配備表》與《市政行業建設項目設計規模劃分表》兩份重要文件（征求意見稿）。這兩份文件作為建設工程設計資質標準的核心配套表，旨在明確不同規模、不同類型市政工程設計項目所需的技術力量配置，對行業健康有序發展具有重要指導意義。

一、 核心內容概述

1. 《市政行業工程設計主要專業技術人員配備表》（意見稿）
該表針對市政行業涵蓋的各個專業領域，如道路工程、橋梁工程、給水工程、排水工程、燃氣工程、熱力工程、公共交通工程、軌道交通工程等，詳細規定了承擔不同級別設計任務時，企業必須配備的注冊執業人員（如注冊土木工程師、注冊公用設備工程師、注冊電氣工程師等）及非注冊主要專業技術人員（如高級工程師、工程師等）的數量、專業和級別要求。其核心是建立與設計復雜程度和責任相匹配的人力資源門檻，確保設計單位具備完成相應設計任務的技術能力。

2. 《市政行業建設項目設計規模劃分表》（意見稿）
該表是設計任務分級管理的基礎。它依據項目的技術復雜性、投資規模、社會影響等因素，將市政行業各類建設項目（如城市道路、特大橋梁、大型給水廠、地下綜合管廊等）的設計規模科學劃分為大型、中型、小型三個等級。規模劃分是確定設計單位資質等級要求、人員配備標準、技術審查深度的重要依據。

二、 主要特點與導向

1. 強調專業配套與責任落實：人員配備表不僅關注數量，更強調專業結構的合理性與完整性，確保各專業（如總圖、建筑、結構、設備、電氣、造價等）協同工作，特別是強化了注冊人員在關鍵崗位上的執業責任。

1. 實施分級分類管理：規模劃分表使管理更加精細化。大型、復雜性項目對應更高的資質和人員要求，中小型項目則匹配相應標準，既保證了重大工程的安全可靠，也避免了資源浪費，有利于激發市場活力。

1. 引導行業技術進步與人才培育：高標準的人員要求將引導設計企業加強核心技術團隊建設，重視人才培養和繼續教育，尤其是鼓勵技術人員取得注冊執業資格，提升行業整體技術水平。

1. 與資質改革相銜接：這兩份表是深化工程設計資質管理制度改革、優化市場準入的重要支撐，旨在構建“寬進、嚴管、重罰”的監管體系，從“重資質”向“重信譽、重能力”逐步過渡。

三、 對行業的影響與展望

征求意見稿的發布，為市政工程設計領域確立了更清晰、更科學的能力評價標尺。預計正式實施后，將有效遏制技術力量不足的企業通過“掛靠”等方式承攬超越自身能力的項目，促進市場公平競爭。也將推動優勢設計資源向高水平企業集中，提升行業集中度和整體設計質量。

目前文件處于征求意見階段，業界各方可就人員配備的具體比例、規模劃分的量化指標、新興專業（如智慧市政、海綿城市等）的納入等方面提出建設性意見，以使最終標準更貼合行業發展實際，更好地服務于國家新型城鎮化建設和基礎設施現代化進程。